Нужно ли подавать сведения в ПФР при переводе работника на другую должность?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В случае перевода на другую должность этого сотрудника нужно подавать сведения в ПФ.

  Если перевод постоянный - нужно.
  

  Цитата: Если да, то ао какой форме и в какие сроки?

  По форме СЗВ-ТД.
  

  Цитата: 1.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляетсяв случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельностине позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений <3>. При представлении сведений об увольнении зарегистрированного лица в форму СЗВ-ТД включаются сведения о проведенных кадровых мероприятиях в отношении зарегистрированного лица, по которым отчетный период-месяц не завершен либо сведения за предыдущий отчетный период-месяц не представлены.
• Доброго дня.
  

  Цитата: Приняли сотрудника, подали сведения о приеме в Пенсионный фонд. В случае перевода на другую должность этого сотрудника нужно подавать сведения в ПФ. Если да, то ао какой форме и в какие сроки?

   Сайт ПФР.
  

  Цитата: ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИИНФОРМАЦИЯ   РАБОТОДАТЕЛИ ПЕРЕДАЮТ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХТРУДОВЫХ КНИЖЕК ЕЖЕМЕСЯЧНО ДО 15-ГО ЧИСЛАНачиная с 2020 года работодатели направляют в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности работников для формирования электронных трудовых книжек.Данные передаются ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, и включают в себя информацию о таких кадровых событиях, как прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение. Отчетность также подается, если работодатель меняет свое название или работник пишет заявление о выборе формы трудовой книжки.Первые сведения для электронных книжек поступят от российских работодателей не позднее 15 февраля. Соответствующая форма отчетности в ближайшее время будет утверждена. Наряду с информацией о кадровых мероприятиях 2020 года в ней будет отражено последнее кадровое мероприятие у нынешнего работодателя по состоянию на 1 января 2020-го.Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда. Представить информацию можно через кабинет страхователя, специализированного оператора связи или клиентскую службу ПФР. Работодатели с численностью работников свыше 25 человек сдают отчетность в электронной форме.Сведения для цифровых трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности.До 30 июня 2020 года включительно всем работодателям также необходимо под роспись проинформировать работников о праве выбора формы трудовой книжки и принять до конца года соответствующее заявление о ее сохранении или переходе на электронную версию.
• Спасибо большое!!!