Срок утверждения графика отпусков на вновь созданном предприятии

Comments

• Добрый день!
  Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата.
  Следовательно, как только укомплектуете штат, составляйте график отпусков.
• Здравствуйте.
  Каких-либо сроков утверждения графика отпусков на вновь созданном предприятии не установлено, многое зависит от конкретной ситуации в организации. В случае, рассмотренном в Вашей теме: Ежегодный отпуск предоставляется новому работнику после 11-ти месяцев работы в организации или же после 12-ти месяцев? , имеет смысл утвердить график отпусков на 2013 год в первой половине декабря 2012 года (ссылку на ТК см в ответе Мариэль)..