Совмещение должностей в разных обособленных подразделениях
Здравствуйте. Можно ли оформить возложение обязанностей на сотрудника в порядке совмещения должностей, если сотрудник по своей должности работает в одном обособленном подразделении, а возложить обязанности намерены по вакантной должности другого обособленного подразделения (фактически оба подразделения находятся в одном офисе)?
Аудиторская компания нам отписала следующее "В отличие от совмещения (ст 60.2 ТК РФ) наряду с трудовым договором по основной профессии (должности ) сотрудника совместительство предполагает оформление трудового договора (ч.1 ст. 282 ТК РФ) с обязательным указанием в нем, что работа является совместительством (ч.4 ст.282 ТК РФ )... Со своей стороны Издали и подписали доп.соглашение к трудовому договору о совмещении. Издали Приказ, Получается доп.соглашение и Приказ мы не имели права создавать, нужно было в обязательном порядке создавать новый трудовой договор??
Аудиторская компания нам отписала следующее "В отличие от совмещения (ст 60.2 ТК РФ) наряду с трудовым договором по основной профессии (должности ) сотрудника совместительство предполагает оформление трудового договора (ч.1 ст. 282 ТК РФ) с обязательным указанием в нем, что работа является совместительством (ч.4 ст.282 ТК РФ )... Со своей стороны Издали и подписали доп.соглашение к трудовому договору о совмещении. Издали Приказ, Получается доп.соглашение и Приказ мы не имели права создавать, нужно было в обязательном порядке создавать новый трудовой договор??
Comments
-
Добрый день.Цитата: Можно ли оформить возложение обязанностей на сотрудника в порядке совмещения должностей, если сотрудник по своей должности работает в одном обособленном подразделении, а возложить обязанности намерены по вакантной должности другого обособленного подразделения (фактически оба подразделения находятся в одном офисе)?Можно, если ничто не мешает сотруднику выполнять в течение рабочей смены те и другие обязанности. Чтобы ответить более предметно, нужно иметь четкое представление о специфике производственной функции по каждой из должностей.Цитата: Аудиторская компания нам отписала следующее "В отличие от совмещения (ст 60.2 ТК РФ) наряду с трудовым договором по основной профессии (должности ) сотрудника совместительство предполагает оформление трудового договора (ч.1 ст. 282 ТК РФ) с обязательным указанием в нем, что работа является совместительством (ч.4 ст.282 ТК РФ )...Вы спросили про совмещение, а аудиторы пишут вам про совместительство. Это абсолютно разные вещи. Давайте определимся, что конкретно нужно обсуждать: совмещение (расширение зоны обслуживания в течение одной рабочей смены) или совместительство (выполнение обязанностей по другой специальности за рамками рабочего времени по основному месту).Цитата: Со своей стороны Издали и подписали доп.соглашение к трудовому договору о совмещении. Издали Приказ, Получается доп.соглашение и Приказ мы не имели права создавать, нужно было в обязательном порядке создавать новый трудовой договор??Отчего же? Новый (второй) трудовой договор заключается при совместительстве и не оформляется при совмещении.
