Как оформить работника, работающего удаленно на дому?

Comments

• Здравствуйте,для начала необходимо от сотрудника, работающего в другом городе, принять заявление на прием на работу, обращенное к первому лицу
  компании. Здесь будущий сотрудник должен написать просьбу о принятии его
  на конкретную должность, поставить свою подпись и указать дату.
  Директор, в свою очередь, должен поставить резолюцию о согласии принять
  работника с той или иной даты, затем руководитель компании должен издать приказ о приеме по договору в другом городе, поставить на нем подпись и
  печать фирмы. После этого с удаленным сотрудником необходимо заключить
  трудовой договор, в котором прописать права и обязанности обеих сторон.
  Важно помнить, что в нем нужно обязательно отметить, что сотрудник не находится в вашем офисе, а постоянно перемещается или изредка посещает головное предприятие. Такие работники должны получать
  надбавки, о которых тоже указывается в договоре. В случае если
  сотрудник работает дома и вовсе не посещает компанию по ее месту
  расположения, то оплата такому сотруднику производится переводом на его
  личный расчетный счет. Обязательно нужно отметить, до какого числа в
  каждом месяце будет производиться перечисление зарплаты, а также указать расчетный счет сотрудника.Ндфл перечисляете по месту нахождения работника, а остальные налоги по месту нахождения организации.Удачи.😉
• Спасибо! А почему по месту нахождения работника , мы ведь не создаем обособленное подразделение?
• Добрый день, обособленное подразделение создается организацией, если она открывает в этом городе рабочие места, а ндфл за работника в данном случае платится по месту прописки работника в  городе, где он живет, а не в городе где работает.ПФР и ФСС платите в своем городе
• Цитата: Здравствуйте,для начала необходимо от сотрудника, работающего в другом городе, принять заявление на прием на работу, обращенное к первому лицукомпании. Здесь будущий сотрудник должен написать просьбу о принятии егона конкретную должность, поставить свою подпись и указать дату.Директор, в свою очередь, должен поставить резолюцию о согласии принятьработника с той или иной даты, затем руководитель компании должен издать приказ о приеме по договору в другом городе, поставить на нем подпись ипечать фирмы. После этого с удаленным сотрудником необходимо заключитьтрудовой договор, в котором прописать права и обязанности обеих сторон.Важно помнить, что в нем нужно обязательно отметить, что сотрудник не находится в вашем офисе, а постоянно перемещается или изредка посещает головное предприятие. Такие работники должны получатьнадбавки, о которых тоже указывается в договоре. В случае еслисотрудник работает дома и вовсе не посещает компанию по ее местурасположения, то оплата такому сотруднику производится переводом на еголичный расчетный счет. Обязательно нужно отметить, до какого числа вкаждом месяце будет производиться перечисление зарплаты, а также указать расчетный счет сотрудника.Ндфл перечисляете по месту нахождения работника, а остальные налоги по месту нахождения организации.Удачи.😉

  
  Добрый день. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Спасибо за ответ! Скажите,пожалуйста, а в табеле по такому сотруднику ,что ставить?