Работа по совместительству
Добрый вечер!
Уважаемые коллеги,
прошу вас ответить на вопрос, связанный с совместительством.
1. У нас на работе на место совместителя, на которого была возложена вторая должность, взяли основного сотрудника.
Имеет ли право работодатель увольнять совместителя без предупреждения?
2. За кем должно сохраниться рабочее место?
Благодарю заранее.
С уважением Зейни
Уважаемые коллеги,
прошу вас ответить на вопрос, связанный с совместительством.
1. У нас на работе на место совместителя, на которого была возложена вторая должность, взяли основного сотрудника.
Имеет ли право работодатель увольнять совместителя без предупреждения?
2. За кем должно сохраниться рабочее место?
Благодарю заранее.
С уважением Зейни
Comments
-
Здравствуйте.
Без предупреждения нельзя.
В Трудовом кодексе написано:
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. -
Добрый вечер! Здесь важно иметь ввиду, что вы понимаете под словом совместитель, у совместителя было совмещение, и на эту должность взяли сотрудника? или у сотрудника было внутреннее совместительство? Если речь идет об увольнении совместителя, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, в случае приема на работу на его место сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, то работодатель в такой ситуации обязан письменно предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.(ст. 288 ТК РФ) Еще раз повторюсь, это если заключен бессрочный трудовой договор.Срочный трудовой договор с совместителем нельзя расторгнуть, даже если на работу принимается основной работник. Таким образом, без предупреждения работодатель не может уволить. А если не был расторгнут договор, то занимаемая должность совместителя. Если совмещение, то оно оформляется приказом руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительной работы, размера доплаты и периода, на который она вводится (совмещение может осуществляться в рамках определенного периода времени или без указания срока). Законодательство не устанавливает форму документа, которым прекращается совмещение.
