Как начислять надбавки при оплате работы в выходной день в командировке?
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе.
Сотрудник направлен в командировку на 6 дней с понедельника по субботу.
Рабочее место в районе Крайнего Севера, командировка в СПб, в приказе указан день привлечения сотрудника к работе в выходной.
Оплату 5 рабочих дней оплачиваем по среднему заработку (надбавки в расчет уже включены), оплату выходного дня производим в двойном размере (153 ст. ТК) и на эту сумму начисляем РК и ПН.
Далее, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в расчет попадает сумма начисленных на оплату работу в выходной в командировке ПН и РК, а ведь они тоже должны исключаться из расчета, т.к. определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет является период, за который они начислены?
Заранее благодарю за ответы!
Сотрудник направлен в командировку на 6 дней с понедельника по субботу.
Рабочее место в районе Крайнего Севера, командировка в СПб, в приказе указан день привлечения сотрудника к работе в выходной.
Оплату 5 рабочих дней оплачиваем по среднему заработку (надбавки в расчет уже включены), оплату выходного дня производим в двойном размере (153 ст. ТК) и на эту сумму начисляем РК и ПН.
Далее, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в расчет попадает сумма начисленных на оплату работу в выходной в командировке ПН и РК, а ведь они тоже должны исключаться из расчета, т.к. определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет является период, за который они начислены?
Цитата: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Я права или нет?Заранее благодарю за ответы!
Comments
-
Здравствуйте!
Руководствуемся Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ориентируемся на табель учета рабочего времени. В табеле в субботу стоит код "К", следовательно, при расчете среднего заработка исключаются из расчета и день, и заработок за этот день.
